"Il n'y a que vous qui savez qu'il s'agit de vous"
Si ce n'est pas vous: Faites le test de personnalité
Passation du test psychologique faite le 30-01-2023 :
Homme , 45-55 ans , Taille Grand , Corpulence fine , Catégorie professionnelle : Chercheurs ou médecins des hopitaux
Votre temps mis pour faire le test:
13.98 minutes
soit -12 minutes que les autres tests de personnalité (moyenne 25.98),
-5.54 minutes que les tests des hommes de même âge (moyenne 19.52)
-6.65 minutes que les tests des femmes de même âge (moyenne 20.63)
Dans votre cas vos scores sont établis sur les moyennes de :
100000 derniers tests faits pour la moyenne globale totale
(idem pour tout le monde)
20243 pour les hommes de même âge que vous,
(Différent selon âge/genre , max 100 000)
28075 pour les femmes de même âge que vous.
(Différent selon âge/genre , max 100 000)
Rappel des ordres de grandeur: Les échantillons représentatifs moyens sont entre 500 à 2000 observations pour les publications scientifiques, 1000 pour les sondages, 100 pour les publicités...
Comment sont calculés les scores ?
Les scores sont calculés sur 6 à 12 questions notées. Une moyenne est un point de repère mathématique abstrait.
Comment interpréter les scores ?
Vous êtes en dessous ou au-dessus des moyennes. C'est-à-dire plus ou moins que "la majorité des autres".
Les moyennes sont recalculées toutes les semaines sur l'ensemble de la base depuis 1999 restreinte à la population francophone (FR,CH,BE,CA) soit plus de 650 000 observations.
Légende des pictogrammes :
: Signifie que ce score est clairement positif ou négatif, c'est-à-dire "évident".
Une interprétation est toujours discutable, pas le chiffre.
: Annonce une explication dédramatisante, souvent vulgaire, voire argotique...
: Signifie une explication plus technique.
ou que la moyenne globale (tous âges, tous genres, toutes cat. socio-pro)
Ne fait apparaître que les scores flagrants, c'est-à-dire avec des écarts non discutables statistiquement
Ce récapitulatif prend en considération les moyennes "toutes catégories confondues". Etant donné les différences importantes sur beaucoup de résultats entre les moyennes hommes/femmes, classe d'âge ou métiers; nous vous invitons à porter votre attention sur les chiffres détaillés. Vous risquez sinon de passer à côté de l'intérêt de nos données : Choisir les points de repère en fonction de vos projets et intentions.
Vous avez pris le te temps de répondre à 135 questions, prenez celui de profiter pleinement du traitement de vos résultats. Il s'agit de vous.
Merci de ne surtout pas cliquer ici
L'objectif d'un test de recrutement est d'identifier rapidement les particularités d'un candidat. Il s'agit de comprendre un autre que soi-même.
L'objectif d'un test de personnalité/caractère est d'identifier ce que vous surestimez ou sous-estimez chez vous et pourquoi (habitudes, éducation, culture, etc.) Il s'agit d'une prise de recul sur soi-même.
Il s'agit du ressenti profond des émotions. Les personnes de forte émotivité sont particulièrement impactées par le moindre affect. Les non-émotives demeurent tranquiles et calmes en toute situation. (ce sont des exemples extrèmes)
Il s'agit d'esprit d'initiative. Une personne particulièrement dynamique n'aura pas beaucoup d'effort de volonté à faire pour déclencher une action. Cela ne veut pas dire qu'une personne non-dynamique ne sera pas plus active qu'une dynamique.
Il est question du temps que met une émotion à être "digérée"; appelé aussi "retentissement". Une personnalité évaluée avec beaucoup d'inertie verra ses actions , sa façon de vivre, très dépendante de son passé et de l'avenir qu'elle envisage.
Un type VENUS (score faible) a tendance à user de charme et d'influence pour obtenir ce qu'il veut à l'inverse du MARS, lui, cherchera le face à face et l'affrontement franc (sans méchanceté)
Certaines individualités sont minutieuses, facilement attentives, organisées (score faible), et d'autres plus soumises à la rêverie, ayant souvent plusieurs idées en tête en même temps (score haut)
Intêret gratuit pour les autres, altruisme, être serviable.
Amour-propre, prendre soin de soi, soif de.
Attirance, voire ferveur, pour tout ce qui est du niveau de la sensation (à ne pas amalgamer avec l'émotion)
Globalement, la différence clichée entre le manuel (score faible) et l'intellectuel (score haut) - Sans aspect péjoratif
Adjectifs associés automatiquement à vos scores d'évaluation psychologique uniquement, ils ne prennent pas en compte les scores d'attitudes et comportements. Ce n'est qu'une aide pour ceux qui ont du mal avec les chiffres.
Ecart avec la moyenne générale (100 000 derniers tests) : Plus de 20 points = "clairement", entre 10 et 20 points = "plutôt"
Les adjectifs ont été choisis dans un esprit "Grand Public" dédramatisant et caricatural ...
posé, sang-froid, (Sensibilité-), dynamique (Dynamisme+), négligé (Avidité-), intellectuel (PI+)
subtil (VM-),
plutôt posé, sang-froid, (Sensibilité-), plutôt dynamique (Dynamisme+), plutôt subtil (VM-), clairement négligé (Avidité-), clairement intellectuel (PI+)
clairement posé, sang-froid, (Sensibilité-), plutôt dynamique (Dynamisme+), clairement négligé (Avidité-), clairement intellectuel (PI+)
RAPPEL : L'HOMME MOYEN N'EXISTE PAS,
Une moyenne est juste un point de repère mathématique.
si 50 personnes ont un score de 90 pts et 50 personnes un score de 10 pts, cela donne une moyenne de 50 pts sur 100 personnes, et pourtant personne n'a ce score !
Considérez que vous êtes au-dessus de la moyenne (positif) ou au dessous (négatif).
Ce sont les variations de ce point de repère suivant les âges, genres et catégories sociopro qui sont intéressantes.
AVERTISSEMENT : Nous estimons qu'un test de personnalité est une photographie instantanée de votre état relatif à un contexte. Aussi, nous pensons que les typologies psychologiques sont "dangereusement" détournées pour mettre les individus dans des cases, alors qu'une des données fondamentales de nos recherches est justement que les typologies ne peuvent pas se limiter à 8,16,32,64 etc cases, et que cela conduit nécessairement à une réduction de la richesse humaine, c'est-à-dire à une négation. Aussi, nous vous les présentons "Just for fun" avec cette particularité que vous pouvez être positif dans plusieurs cases. Forcément... A bon entendeur.
Note 1 : Ce ne sont que des estimations, vous trouverez facilement une plethore de tests, officiels ou non. Les tests de recrutement sérieux sont plutôt du coté des BIG5, SOSIE 2 et PAPI 3
Note 2 : Les liens ouvrent dans des nouvelles fenêtres
Les tests "boîte à chaussure" sont comme pour les horoscopes : rigolo à lire...
"Vous êtes généreux, mais savez faire attention à vos dépenses quand il le faut." ... ben voyons !
Les 8 types de Heymans sont : passionné, phlegmatique, colérique, sanguin, sentimental, apathique, nerveux, amorphe
Cette typologie date de 1920 et a inspiré toutes les autres avec celle de Jung
Selon cette typologie du caractère vous êtes d'un caractère de type : Phlegmatique
Description des types sur wikipédia
Extraversion (E) ou Introversion (I) + Sensation (S), Intuition (N), Pensée (T), Ressenti (I)
Vous pourriez être par ordre de probabilité : ET (68), ES (66), EN (62), EF (61), IT (40), IS (38), IN (34), IF (33),
Description des types sur wikipédia
Vous seriez par ordre de probabilité de tempérament : SJ (58), NT (52), SP (46), NF (45),
Description des tempéraments sur wikipédia
Ajout de la dimension Jugement (J) ou Perception (P) avec plus ou moins de variations suivant les approches...
Vous seriez par ordre de probabilité : ESTJ (63), ENTJ (61), ESFJ (59), ESTP (57), ENFJ (57), ENTP (55), ESFP (53), ENFP (51), ISTJ (49), INTJ (47), ISFJ (45), INFJ (43), ISTP (43), INTP (41), ISFP (39), INFP (37),
NOTE: les descriptions s'ouvrent dans une nouvelle fenêtre/onglet
Contrairement à ce que d'autres sites peuvent en dire (et pour cause...) le test des Big5, original et validé, n'est pas, selon nous, raisonnablement implémentable sur un "test internet". Nous vous invitons à garder une certaine prudence ...
Ces résultats sont issus du BES-A (Basic Empathy Scale) traité en 2 facteurs ET en 3 facteurs. Mis en place en septembre 2016.
IMPORTANT : L'empathie est un aspect très fort de la psychologie humaine. Pourtant, l'état actuel des connaissances sur ce sujet n'en est qu'à ses débuts. Notre compréhension des "mécanismes" des processus empathiques est donc évidemment incomplète. Aussi, pour comprendre correctement vos résultats et les différents indicateurs, nous vous invitons à faire des recherches sur les émotions et leur modélisation en considérant autant l'approche des Neurosciences que celle des Sciences Humaines. (Comme par exemple cet article)
Le score global de vos capacités à ressentir ce que l'autre ressent.
C'est l'empathique "reflexe" et émotionnelle. Les émotions par contagion. Ex: VOus voyez quelqu'un se taper sur le doigt et vous avez un reflexe d'avoir mal pour lui.
C'est l'empathique intentionnelle, mentalisée. La capacité à se représenter l'état émotionnel de l'autre, et donc de le comprendre.
Sensibilité systématique aux émotions des autres.
Idem que la précédente évaluation en 2 facteurs, mais avec moins d'items. C'est l'empathique mentalisée.
C'est la capacité régulatrice et protectrice contre des émotions trop fortes pour l'individu. Peut-être éventuellement considérée comme une capacité à garder le contrôle, à ne pas se laisser submerger.
Il est normal que les moyennes de ce score soient basses.
VOUS ETES :
POSITIF sur 22 comportement(s) dont 7 score(s) manifeste(s) >20 pts de la moyenne,
NEGATIF manifeste sur 9 score(s) <20 pts de la moyenne
Type psychologique par corrélations
Votre tendance globale à être autoritaire, chef de groupe, en avant etc. Plus le nombre de points est élevé, plus vous êtes LEADER. Plus le nombre de points est bas, plus vous êtes en retrait. Il n'y a pas d'aspect péjoratif à être ou non LEADER.
Idem, mais par atitude naturelle 'Agréable'. Inverse : 'Effacé'
La même chose, par sur-valorisation de soi. Extrême : Certitude d'avoir toujours raison. Inverse : 'Réservé'
La même chose par dépréciation des autres. Extrême : Pensée d'être entouré systématiquement d'idiots.
Type psychologique par corrélations
Volonté d'être le premier par ses talents et ses compétences.
Besoin d'être le premier par exploitation des autres. Exemple: Esclavagiste.
Volonté d'être le meilleur/premier par l'argent.
Exemple : le Trader cliché.
Type psychologique par corrélations
Préoccupation quelquefois incontrôlée. Sensibilité accrue aux petits riens. Hypervigilance, difficulté à l'engagement.
Anxiété du niveau presque post-traumatique. la personne est tourné vers le passé et/ou des événements passés qui génèrent des traits anxiogènes idem générique. '
Anxiété dirigée vers le devenir et le faire. Obstacle à la décision. Combinaison de scepticisme et d'inquiétude. Eventuellement fatigue.
Type psychologique par corrélations
Difficulté à passer de l'intention à l'action effective. Abscence de motivation. Approche le facteur "Dynamisme" des valeurs précédentes et devrait être corrélé inverse.
Difficulté pour passer de l'intention à l'action dans un contexte de relations avec les autres. Peut être comprise comme une sorte d'introversion/timidité, mais ici avec le facteur central de Motivation.
Difficulté/incapacité à initier une action et surtout à maintenir une action dans le temps jusqu'à son terme.
Type psychologique par corrélations
C'est dans l'accomplissement d'une tâche que l'ordre et la rigueure se révèlent. Notion de "sens professionnel" au sens noble et exigeant du terme.
C'est dans l'organisation sociale que se révèlent l'ordre et la mesure. Cela va souvent de pair avec la nécessité d'autorité.
Ordre et Mesure avant tout. Partout. Tout le temps. Comme principe de l'Univers.
Ordre et mesure appliqués à soi-même. Intégrité, fidélité à soi-même, honneur.
Type psychologique par corrélations
Les liens sociaux sont recherchés pour eux-même, avec entrain et enthousiasme. La vie sociale est voulue et riche.
Les liens sociaux ne sont pas recherchés, mais se créent facilement et naturellement du fait d'une ouverture confiante.
Les liens sociaux sont recherchés activement par peur de leur absence (multiples explications possibles). Cela se fait avec plus ou moins de succès.
Les liens sociaux ne sont pas particulièrement recherchés et/ou entretenus.
Type psychologique par corrélations
L'ésthetisme pur est valorisant pour soi. Tiré à 4 épingles, pour soi-même et pour la mode en elle-même.
L'esthetisme, en passant par le luxe, est une valorisation par l'argent . La mode est un marqueur de prestige et non de goût. Assimilable à la notion de "Victime de la mode"
Type psychologique par corrélations
Le soutien et la gentillesse envers l'autre se fait par le biais du "faire", de la participation active.
Le soutien et la gentillesse envers l'autre se manifestent par la compréhension et la générosité.
Type psychologique par corrélations
Desir d'en découdre. Entre courage et témérité, avec un fond de violence.
Type psychologique par corrélations
Profil de pure indulgence, presque systématique. Rien n'est grave, tout est pardonnable ou tout du moins compréhensible.
Indicateurs orientés pure psychologie sociale et/ou recrutement
Cet indicateur est tiré du PNSS (Personal Need for Structure) , le facteur 1 est "Preference for Orderliness" , c'est-à-dire le besoin de discipline, d'ordre
Cet indice fait suite à nos recherches sur "la crise de la quarantaine". Autrement dit, il regroupe les questions du test de personnalité qui changent brutalement autour de quarante ans d'un point de vue statistique. La crise de la quarantaine revient à dire : « Je m’en fous, je fais ce que je veux et je vais pas m’em....der avec ça; quant au reste, c’est pas bien grave ». Plus d'info
Interprétation:
C'est un état d'esprit plus ou moins subtil, qui est positif au-dessus de la moyenne de 50 !! .
POSITIF= Vous avez passé la crise de la quarantaine et/ou avez les valeurs d'un quadragénaire
Cet indice fait suite à nos recherches sur "L'évolution de l'égalité des sexes sur 12 ans". Autrement dit, il regroupe les questions du test de personnalité sur lesquelles les hommes et les femmes n'évoluent JAMAIS de la même façon.
Plus d'info
Votre score dit simplement si vous êtes plus proche des valeurs masculines ou féminines
L'indicateur "Benchmark pro" est basé sur les réponses des Artisans, Chefs d'entreprise, Professions libérales et Cadres (Découpage Niveau 2 INSEE) sur 14 ans, soit plus de 65000 observations.
Ce groupe a des moyennes de réponses au test de personnalité opposées à "l'homme moyen" sur 38 questions (sur 135) .
Ce sont ces questions qui fondent cet indicateur et en fait sa pertinence. En termes de recrutement, cet indicateur est plutôt fiable pour les postes de cadre.
L'excellence professionnelle ne se réduit pas à de la "rigueur", de l'esprit d'initiative ou du management. C'est un ensemble d'attitudes psychologiques et de comportements.
LE SCORE A ATTEINDRE POUR ETRE POSITIF EST DE : 55 points
Plus d'info
Ce score considère 38 de vos réponses.
Recherche des causes de votre score pro
Pertinence élevée, Facilement intelligible, Mise en place 2015ATTENTION: Ce n'est pas un diagnostic !
Ces indicateurs sont purement logiques et sans intérprétation (Constater qu'il y a de la neige sur une montagne au loin ne permet pas de dire s'il y en a assez pour faire du ski).
Nous vous invitons à consulter un professionnel (ou en parler à votre médecin), en particulier si vous êtes en souffrance. Cela peut aussi vous permettre de réaliser que si votre entourage est en soucis pour vous, cela est peut-être bien fondé.
Réponse à la question "Suis-je unique ? "
Ce chiffre est basé sur les 9 premières caractéristiques de votre personnalité. Il indique le nombre de personne (sur les 100 00 derniers tests) qui ont exactement les même scores que vous (normalement 0) puis le nombre de personnes qui ont des scores de + ou - 5 pts que les votres (Max constaté 97, normalement 1) . Ce score permet de constater que, finalement, tout le monde est unique et que l'homme normal (moyen partout) n'existe pas ou, tout du moins, est exceptionnellement rare.
Pour partager notre enthousiasme et notre perplexité, vous pouvez voir un aperçu de l'image moyenne des comportements de lecture des 10 derniers adultes testés avant vous. Plus c'est blanc, plus les personnes sont restées longtemps: Voir l'aperçu ici (s'ouvre dans une nouvelle fenêtre)
Cette collecte de données nous permettra, à terme, d'avancer sur les corrélations entre l'âge, le genre, les groupes sociaux-pro et l'intérêt porté aux scores selon qu'ils sont perçus comme "bons" ou "mauvais".
"Apprenez à calculer des moyennes ! Sérieusement, si j'étais réellement plus orgueilleux que la majorité, je l'aurais déjà remarqué depuis longtemps ! On me l'aurait dit !"
*Se contempler soi-même pour le plaisir, ne regarder que ce qui est perçu comme positif. Synonyme et variantes : Nombrilisme, égocentrisme, "Miroir, mon beau miroir" etc.
ROUGE BLEU JAUNE VERT VIOLET ORANGE NOIR
(Il faut arriver à lire les couleurs perçues d'un coup ! il faut donc dire "orange" pour le dernier )
A quoi sert cette pause cognitive incongrue et pourquoi ici ?
L'expérience de Botvinick & Cohen montre que dans ce cas d'informations contradictoires, le cortex cingulaire antérieur et le cortex préfrontal dorsolatéral sont sollicités. Cela oblige l'utilisateur à passer en "mode manuel", c'est-à-dire, à moins considérer les émotions et leur mode automatique. C'est donc le bon moment pour tenter d'effacer/diminuer toutes les vilaines émotions éventuelles du constat des scores avant de passer aux considérations plus rationnelles de la section avancée.
BLEU ... HAHAHAHAHA !
L'ACCES A CETTE SECTION EST RESTREINTE AUX PASSATIONS SUPERVISEES
EN PASSATION LIBRE VOUS POUVEZ ACTIVER CETTE SECTION, MAIS :
Ces outils sont à l'usage des professionnels pour aider à structurer des entretiens. Ils servent à mener des analyses libres, à la source, c'est-à-dire sans l'influence de l'intitulé des scores, question par question.
Cette autonomie avec nos données brutes est facile d'accès, permet de se positionner concrètement, mais implique un minimum de maturité, de capacité de prise de recul sur soi, et sur les autres, voire de la bienveillance.
Autrement dit, s'il y a des "points sensibles" chez vous, ils devraient apparaître ici, mais cela renvoie à votre capacité à les reconnaître et les comprendre.
En d'autres termes encore: Ces outils mettent en valeur des points importants sans en apporter l'explication en termes de psychologie ou de comportements. Cette interprétation est sous votre entière responsabilité et les plus "psychologues" auront compris pourquoi il est préférable d'en limiter l'accès "Grand Public".
Il y a 2 sortes de choix atypiques: Ceux que vous assumez et peut-être revendiquez, qui vous ressemblent, et ceux que vous subissez, qui vous échappent, qui sont malgré vous.
S'améliorer passe forcément par l'identification, le tri et la prise de contrôle par de petits ajustements dans la vie concrète et quotidienne de ces choix involontaires, hérités d'une façon ou d'une autre.
Force ou faiblesse, personne ne peut faire ce tri à votre place.
L'intérêt et l'utilité de cette section sont de vous donner une base solide, indiscutable et non-interprétée de vos spécificités. Un point de départ efficace à toutes vos réflexions sur vous-même.
ATTENTION : "Aimer les sports violents" est par exemple un choix étrange pour une femme de 45-55 ans (quoique...), nettement moins pour un homme de 18-25 ans. Les choses sont relatives.
Extraction des réponses clefs par critères libres : âges, genres, et CSP
USAGE :
Les questions où l'utilisateur répond le contraire de la majorité ont 2 particularités précieuses :
Elles sont donc une porte d'entrée efficace pour un questionnement faisant apparaître les forces et faiblesses de l'utilisateur.
Méthode de calcul : calcul de la moyenne sur 100 000 personnes max,
puis
comparaison avec le sujet. Pertinence forte + modérée : Affichage des écarts hors normes manifestes.
Utilisation de l'outil : Indiquez les caractéristiques de la catégorie de personnes à laquelle vous voulez faire la comparaison pour faire apparaître la liste de vos réponses contraires à la norme.
ASTUCE DE DETOURNEMENT - ART DE LA SEDUCTION :
Cet outil peut être détourné de son utilité première et avoir un intérêt tout particulier pour ceux qui rencontrent des difficultés dans l'art de la séduction en permettant d'identifier le détail de vos divergences avec les moyennes de la catégorie de personnes que vous voudriez séduire. Ex flagrant "Je fais attention à la façon de m'habiller" ....
Attention: Ce calcul montre vos différences avec la moyenne. Donc si vous êtes au-dessus de la moyenne (positif), cela vous montrera vos oppositions avec ceux qui sont moins bons que vous ... Autrement dit, cela vous montrera "Pourquoi vous êtes bons"
INTERETS SPECIFIQUES :
Entretien de Management : Mise en évidence des points d'oppositions/incompréhensions probables.
Test de Recrutement : Mise en évidence des sujets à aborder en entretien.
Auto-analyse relations sociales : Repérage des réponses susceptibles de heurter/étonner suivant le contexte.
Auto-analyse psychologique : Identification concrète des réponses à revendiquer ou à reconsidérer.
Exemple d'usage: En quoi l'utilisateur est-il différent(e) des personnes qui répondent "oui" à "je suis content de mon sort". Autrement dit, en quoi suis-je différent(e) "des personnes contentes de leur sort", ou "qui savent s'imposer", ou "qui ne sont jamais indécises" etc...
Mode d'emploi: Cliquez sur Oui/VRAI ou Non/FAUX pour voir les listes de vos particularités par ordre d'importance de différence.
"Vous, contrairement à la moyenne des Hommes qui répondent... " :
Methode de calcul des données : Les moyennes considérées sont restreintes aux réponses explicites OUI/NON. Sont donc exclues les réponses de type "plutôt oui"/"plutôt non". Le nombres de personnes considérées est de 50 000 pour chaque moyenne. Les listes générées sont ordonnées par écart décroissant. Elles prennent en compte la différence entre les hommes et les femmes (à cause de gros écarts sur certaines questions), mais sans considération d'âge ou de catégorie socio-pro. Enfin, les 50 000 sont par ordre de date décroissante pour éviter des décalages culture / actualité. Autrement dit, les moyennes ne datent pas de 2001, mais bien de 2024 -> 2016.
VOTRE ECRAND EST TROP PETIT, PASSEZ EN MODE PAYSAGE, CA DERVAIT SUFFIRE !
Répondre exactement comme la majorité sur les 155 questions du test est exceptionnel (cf les courbes). Cela amène à penser ce paradoxe qu'il est "ordinaire" de ne pas penser comme tout le monde sur un certain nombre de points. C'est ce nombre que nous calculons et qui sert de référence à l'évaluation.
Interprétation : Plus vous êtes loin du MAX FREQUENCE, plus vous êtes "rare".
Si vous êtes en dessous de la moyenne, cela signifie que vous êtes du coté "Consensuel", la "pensée moyenne d'accord avec tout le monde", par contre, si vous êtes au-dessus, cela signifie que vous êtes plutôt en opposition avec "tout le monde".
EN BREF : Le haut de la courbe = être statistiquement "commun"
Plus vous êtes loin de la courbe, plus vous êtes "rare".
GROUPE DE REFERENCE | SCORE "Etre Normal" |
VOUS | Ecart | GRAPHIQUE "Vous-êtes ici" Vous : Barre verte, MAX FREQUENCE : Barre rouge |
GLOBAL TOTAL | 104 | 118 | 14 | |
Hommes tous âges | 105 | 124 | 19 | |
Femmes tous âges | 110 | 134 | 24 | |
Même âge que vous | 107 | 106 | -1 | |
Même socio-pro que vous | 103 | 111 | 8 | |
Hommes même âge | 108 | 105 | -3 | |
Femmes même âge | 105 | 107 | 2 | |
L'utilisateur a répondu à l'opposé de la moyenne générale sur 50 questions sur les 155 du questionnaire psychologique.
donc avec un écart de 14 . Cet écart étant de signe positif , l'utilisateur est fréquemment en désaccord avec tout le monde. Cela signifie aussi que sa capacité de confiance en soi et estime de soi est a priori plus difficile à maintenir.
PS: Pour les plus curieux et perspicaces, le rebond dans les courbes a été analysé sur notre blog.
NOUS CONCLUONS QUE VOUS ETES STATISTIQUEMENT UNE PERSONNE :
Normale
3 Résultats possibles : [Normale / Commune] OU [Singulière / Particulière] OU [Rare / Exceptionnelle]
ET SOCIALEMENT PLUTÔT :
Polémique, Jamais d'accord, Parfois Pénible (Sans mauvaises intentions)
2 Résultats possibles : [Consensuelle, Agréable, Facile à vivre] OU [Polémique, Jamais d'accord, Parfois Pénible (Sans mauvaises intentions)]
Les sciences humaines évoluent rapidement. Grâce à vous, par exemple, nous pouvons envisager des publications sur des corrélations de comportements avec le poids, la taille etc. . Il serait impossible de trouver assez de volontaires dans chaque groupe pour que les analyses soient pertinentes avec les méthodes traditionnelles (faire appel aux étudiants).
Le plus dur, vous l'avez compris, est d'arriver à s'adresser autant à la personne en souffrance que celle qui cherche de l'optimisation. Difficile écart. Aussi, nous sommes désolé si le ton a pu vous paraître parfois maladroit ou incomplet.
En plus de 15 ans de collecte de données, une chose semble certaine : Ce qui est vrai collectivement, ne l'est presque jamais individuellement. Et ça c'est magique !!!
Nous espérons que la qualité de notre travail a été à la hauteur de vos attentes et que votre courageuse recherche d'un miroir juste et surtout impartial est satisfaite.
Nous vous souhaitons une bonne continuation.
A cause des cookies, à cause de la RGPD, à cause de l'anonymat, à cause des données personnelles et sensibles
Cette fiche est anonyme, c'est très important pour nous. Elle contient des données sur vous que d'autres pourraient utiliser pour vous juger, changer leurs comportements vis-à-vis de vous.
Rien ne vous empèche de montrer votre fiche sur votre téléphone pour vous comparer, mais nous estimons qu'il est déraisonnable de permettre publiquement l'association entre votre fiche et votre identité réelle. A vous de voir...
Si vous êtes chef d’entreprise ou recruteur, nous pouvons vous fournir des « codes de passation ».
En donnant un code à un candidat, vous recevrez par email ses résultats au moment où il les valide.
Nous avons aussi une plateforme « blanche » où le candidat ne voit pas ses propres résultats .
Ce système est particulièrement pratique et efficace. Il préserve l’anonymat de notre côté, car nous ne connaissons pas l’identité de la personne : il n’y a que vous qui le savez.
Comme tous les tests en ligne, il est toujours possible pour le candidat à votre recrutement de « mentir », mais les outils de recherches détaillées vous permettront rapidement de pointer éventuellement des incohérences.
Nos tarifs sont humbles, nous pensons que nos résultats doivent confirmer/infirmer vos intuitions, éventuellement attirer votre attention sur un aspect et rien de plus.
Contactez-nous pour un devis : commentaire[AT]fichedepersonnalite.com
Note : la section « troubles de l’humeur » est évidemment désactivée sur ce type de résultats
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Gardez précieusement la référence de votre fiche.
Nous travaillons régulièrement à une révision des scores et à l'ajout de fonctions.
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